PEERS est un réseau de professionnels musulmans fondé sur une conviction simple : les plus belles opportunités ne naissent pas de la prospection, mais de la confiance.

Notre ambition n'est pas de créer le plus grand réseau. Notre ambition est de construire le réseau le plus utile, le plus éthique et le plus inspirant.

Nous voulons rassembler des entrepreneurs, dirigeants, cadres, professions libérales, investisseurs, étudiants ambitieux et porteurs de projets qui souhaitent réussir sans renoncer à leurs principes.

Chez PEERS, nous ne venons pas uniquement développer notre activité. Nous venons apprendre, transmettre, créer des amitiés professionnelles et construire des collaborations durables.

Notre vision

Construire une communauté de professionnels musulmans reconnue pour son intégrité, son excellence et sa capacité à créer de la valeur autour d'elle.

Faire de PEERS une référence du networking éthique en France puis, demain, en Europe.

Notre mission

Créer des espaces où les membres peuvent :

• apprendre les uns des autres ;
• transmettre leurs expériences ;
• développer des relations durables ;
• entreprendre dans le respect des principes de l'éthique islamique ;
• créer des collaborations bénéfiques à tous.

Notre devise

Mee(a)t. Learn. Build.

Parce que les meilleures idées naissent autour d'une table. Parce qu'une rencontre peut changer une trajectoire. Parce qu'un réseau ne vaut que par la qualité de ses relations.

Nos convictions

Chez PEERS, nous croyons que :

• La confiance précède les affaires.
• Donner crée plus de valeur que demander.
• Les relations précèdent les opportunités.
• La réputation est un capital plus précieux que le profit immédiat.
• Les différences de parcours enrichissent le réseau.
• L'excellence attire naturellement les opportunités.
• Une communauté progresse lorsque chacun cherche à faire grandir les autres.

L'éthique au cœur de PEERS

PEERS s'inspire de l'éthique islamique des affaires. Nous croyons qu'il est possible d'entreprendre avec ambition tout en restant fidèle à des principes exigeants.

Ces principes ne concernent pas uniquement notre pratique religieuse. Ils sont aussi professionnels. Ils guident notre manière de collaborer, de vendre, de négocier, de diriger et de servir.

1. L'intention - النية

Toute action commence par une intention. Nous rejoignons PEERS avec la volonté sincère :

• d'apprendre ;
• de transmettre ;
• d'aider ;
• de construire.

Les opportunités économiques sont une conséquence de la confiance. Elles ne doivent jamais devenir l'unique raison de notre présence.

« Les actions ne valent que par leurs intentions. »

Sahih al-Bukhari & Muslim

2. La confiance - الأمانة

La confiance est notre premier capital. Une parole donnée engage. Une information confiée est protégée. Une recommandation est faite avec responsabilité.

Chaque membre devient dépositaire de la confiance que les autres lui accordent. Nous refusons les promesses que nous ne pouvons tenir. Nous respectons nos engagements. Nous assumons nos responsabilités.

3. La sincérité - الإخلاص

Nous privilégions les relations authentiques. Nous refusons les faux-semblants. Nous préférons une relation sincère à une opportunité obtenue par la manipulation.

Nous cherchons la cohérence entre :

• nos intentions ;
• nos paroles ;
• nos actes.

4. La véracité - الصدق

Nous parlons avec honnêteté. Nous présentons fidèlement :

• nos compétences ;
• nos produits ;
• nos services ;
• nos résultats ;
• nos limites.

Nous refusons :

• le mensonge ;
• l'exagération ;
• la tromperie ;
• les promesses irréalistes.

Le Prophète ﷺ a enseigné que lorsque les parties à une transaction sont sincères et transparentes, leur transaction est bénie ; lorsqu'elles mentent ou dissimulent, sa bénédiction est effacée. (Sahih al-Bukhari et Sahih Muslim)

5. L'excellence - الإحسان

Nous cherchons à accomplir chaque chose avec sérieux. Préparer une intervention. Respecter un horaire. Honorer une promesse. Répondre à un message. Servir un client. Être ponctuel. Être fiable.

L'excellence ne consiste pas seulement à réussir. Elle consiste à chercher à bien faire ce que nous avons choisi de faire.

6. La justice - العدل

Chaque membre mérite le même respect. Le statut social. La richesse. L'entreprise. L'âge. Le niveau d'études. Le nombre d'abonnés. Aucun de ces éléments ne donne un privilège au sein de PEERS.

Nous jugeons les idées. Jamais la valeur des personnes.

7. La consultation - الشورى

PEERS évolue grâce à ses membres. Nous croyons à l'intelligence collective. Les décisions importantes sont prises dans un esprit de consultation. Les suggestions sont toujours les bienvenues.

« …et ils se consultent entre eux pour leurs affaires… »

Coran 42:38

8. L'entraide - التعاون

Chaque membre est invité à devenir utile. Une mise en relation. Un conseil. Une compétence. Une recommandation. Une idée. Une opportunité.

La valeur d'un réseau se mesure aussi à la valeur qu'il crée pour ses membres.

« Entraidez-vous dans la bonté et la piété. »

Coran 5:2

Les engagements du membre

En rejoignant PEERS, je m'engage à respecter les principes suivants.

Respecter chaque membre

Traiter chacun avec considération. Écouter avant de répondre. Accueillir les nouveaux membres. Respecter les différences.

La fraternité ne signifie pas que nous devons toujours être d'accord. Elle signifie que nos désaccords ne doivent jamais nous faire perdre le respect que nous nous devons.

Contribuer avant de solliciter

Je cherche d'abord à apporter de la valeur. Je partage. Je recommande. Je transmets. Je facilite les rencontres. Je comprends que les opportunités naissent naturellement lorsque chacun contribue.

Respecter la confidentialité

Les échanges tenus dans le cadre de PEERS demeurent confidentiels. Une information personnelle. Un projet. Une difficulté. Une stratégie. Un chiffre. Une confidence.

Ils ne doivent jamais être diffusés sans l'accord de la personne concernée.

Être présent

Lorsque je confirme ma participation à un événement, je fais tout mon possible pour être présent. En cas d'empêchement, je préviens dès que possible. Le respect du temps des autres est une marque de considération.

Adopter une posture professionnelle

PEERS est un cadre professionnel. Cela implique de la courtoisie, de la ponctualité, de la fiabilité et une attitude adaptée au contexte.

Développer des relations avant des transactions

PEERS n'est pas un salon commercial. Nous ne venons pas distribuer des cartes de visite. Nous ne venons pas démarcher. Nous créons d'abord des relations. Les collaborations viennent ensuite.

Les événements PEERS

Chaque rencontre poursuit trois objectifs.

• Rencontrer : créer des relations sincères.
• Apprendre : découvrir des idées concrètes grâce à des intervenants et aux expériences des autres membres.
• Construire : transformer les rencontres en collaborations, projets, opportunités ou amitiés professionnelles.

La qualité d'un événement PEERS ne dépend cependant pas uniquement de son programme. Elle dépend du comportement de chacun.

Le comportement lors des événements PEERS

Un événement PEERS est un espace de rencontre, d'apprentissage et de fraternité professionnelle. En participant à un événement, chaque membre s'engage à contribuer à une atmosphère professionnelle, respectueuse et accueillante.

Une tenue adaptée au cadre

Une tenue correcte, au minimum Business Casual, est attendue. PEERS n'impose pas un style vestimentaire particulier. Nous considérons simplement que la manière dont nous nous présentons participe au respect que nous témoignons aux autres membres, aux intervenants et aux lieux qui nous accueillent.

Être ponctuel

Nous faisons notre possible pour arriver à l'heure et respecter le programme annoncé. Arriver à l'heure, revenir à temps après une pause et être présent au début d'une intervention sont des marques de considération envers les autres.

Écouter réellement

Lorsqu'un membre ou un intervenant prend la parole, nous lui accordons notre attention. Les conversations parallèles sont évitées pendant les interventions. L'utilisation du téléphone doit rester discrète et ne pas perturber les échanges. Nous considérons que savoir écouter fait pleinement partie de la qualité d'un réseau.

Respecter la parole

Nous pouvons débattre. Nous pouvons être en désaccord. Nous pouvons questionner une idée. Mais nous ne cherchons jamais à rabaisser celui qui l'exprime.

Nous évitons :

• les interruptions répétées ;
• les remarques humiliantes ;
• les prises de parole excessivement longues ;
• les discussions parallèles ;
• toute attitude empêchant les autres de participer.

Nous discutons des idées sans manquer de respect aux personnes.

Donner de la place aux autres

PEERS appartient à tous ses membres. Nous veillons à ne pas monopoliser une conversation, une table, une séance de questions ou un intervenant. Nous allons également à la rencontre des personnes que nous ne connaissons pas encore. Un membre qui arrive seul doit pouvoir trouver naturellement sa place parmi nous.

Respecter les espaces

Nous respectons les restaurants, salles, entreprises et autres lieux qui accueillent PEERS. Cela implique notamment de :

• maintenir les espaces propres ;
• respecter le mobilier ;
• prendre soin du matériel mis à disposition ;
• respecter les consignes du personnel ;
• utiliser les espaces conformément à leur destination ;
• laisser les lieux dans un état au moins aussi correct que celui dans lequel nous les avons trouvés.

Nous sommes les invités d'un lieu. Mais nous sommes également les représentants de PEERS.

Respecter le personnel

Le respect dû aux membres s'étend naturellement à toutes les personnes qui contribuent à l'événement :

• personnel de salle ;
• restaurateurs ;
• techniciens ;
• prestataires ;
• agents d'accueil ;
• équipes de nettoyage.

Aucun statut professionnel ne justifie de traiter une personne avec moins de considération qu'une autre.

Échanger sans prospecter

Les événements PEERS sont faits pour créer des relations. Présenter son activité est naturel. Transformer chaque conversation en argumentaire commercial ne l'est pas.

Nous privilégions : « Qui es-tu ? », « Qu'est-ce que tu construis ? », « Qu'est-ce qui t'intéresse ? », « Comment puis-je t'être utile ? » avant « Que puis-je te vendre ? ».

Respecter la confidentialité des échanges

Un événement PEERS doit permettre de parler librement d'un projet, d'une difficulté, d'un échec ou d'une opportunité. Ce qui est partagé dans un échange privé ne doit pas être répété à l'extérieur sans l'autorisation de la personne concernée.

Photographies et réseaux sociaux

Nous encourageons les membres à faire vivre PEERS et à partager les événements. Mais nous respectons le droit de chacun à son image et à sa confidentialité. Avant de publier une photographie, une vidéo, une citation ou une information concernant directement un autre membre, nous nous assurons que cela ne lui pose pas de difficulté.

Éviter les clans

Les affinités sont naturelles. Les cercles fermés ne doivent pas le devenir. Nous encourageons chacun à sortir de son groupe habituel, à changer de table, à rencontrer les nouveaux membres et à accueillir ceux qui participent pour la première fois.

La valeur de PEERS dépend de notre capacité à élargir le cercle, pas à créer des cercles à l'intérieur du cercle.

La sobriété dans le comportement

Nous attendons de chaque membre une attitude compatible avec le caractère professionnel et les valeurs islamiques de PEERS. Cela signifie faire preuve de retenue, de politesse, de maîtrise de soi et de discernement dans ses paroles comme dans son comportement.

Le comportement entre les membres

L'esprit PEERS ne s'arrête pas lorsque l'événement se termine. Une relation créée grâce à PEERS reste placée sous les mêmes exigences de confiance et d'intégrité lorsqu'elle se poursuit en dehors du réseau.

Une mise en relation, une collaboration ou une opportunité professionnelle née au sein de PEERS doit être traitée avec sérieux. Nous attendons notamment de chaque membre qu'il :

• réponde avec courtoisie lorsqu'un autre membre lui est personnellement recommandé ;
• respecte les engagements pris envers un autre membre ;
• ne transmette pas les coordonnées d'un membre sans son autorisation ;
• ne profite pas de la confiance créée par PEERS pour exercer une pression commerciale ;
• soit transparent lorsqu'un intérêt financier existe dans une recommandation ;
• signale rapidement une difficulté lorsqu'une collaboration ne se déroule pas comme prévu ;
• cherche d'abord le dialogue lorsqu'un différend apparaît ;
• respecte la confidentialité des échanges, même après la fin d'une collaboration.

PEERS n'a pas vocation à intervenir dans toutes les relations commerciales entre ses membres. Mais lorsqu'une relation est née grâce au réseau, la manière dont chacun se comporte contribue à la confiance collective.

Les comportements incompatibles avec PEERS

Afin de préserver la qualité du réseau, ne sont pas acceptés :

• le manque de respect ;
• toute forme de discrimination ;
• le harcèlement ;
• les propos diffamatoires ;
• l'intimidation ;
• le démarchage agressif ou répété ;
• la diffusion d'informations confidentielles ;
• la manipulation ;
• la tromperie ;
• les conflits d'intérêts volontairement dissimulés ;
• les absences répétées sans prévenir ;
• l'utilisation de l'annuaire ou des groupes PEERS comme fichiers de prospection ;
• les comportements portant atteinte à la confiance ou à la réputation de PEERS.

Tout comportement grave envers un autre membre, même lorsqu'il intervient en dehors d'un événement PEERS, peut être pris en considération lorsqu'il porte directement atteinte à la confiance, à la sécurité ou à l'intégrité du réseau.

Selon la nature et la gravité des faits, ces comportements pourront entraîner :

• un rappel de la charte ;
• un avertissement ;
• une suspension temporaire ;
• une exclusion définitive.

Toute décision doit être prise avec discernement, proportionnalité et équité.

La règle des 24 heures

Après chaque événement, chaque membre est invité à reprendre contact avec au moins une personne rencontrée. Un simple message. Un café. Une ressource. Une recommandation. Une introduction.

Les grandes collaborations commencent souvent par une petite attention.

La règle de la réciprocité

Lorsque je bénéficie d'une recommandation, d'une mise en relation ou d'un conseil grâce au réseau, je m'efforce à mon tour d'aider un autre membre lorsque l'occasion se présente.

Il ne s'agit pas de rendre immédiatement à celui qui nous a donné. Il s'agit de faire circuler la valeur. La valeur circule lorsqu'elle est transmise.

L'esprit PEERS

Nous voulons que chaque membre reparte d'une rencontre avec :

• une nouvelle idée ;
• une nouvelle compétence ;
• une nouvelle relation ;
• une nouvelle perspective ;
• ou une nouvelle opportunité.

Mais surtout, nous voulons que chacun reparte avec l'envie de revenir.

PEERS n'appartient pas à son fondateur. PEERS appartient à ceux qui le font vivre. La réputation du réseau est la somme des comportements de ses membres. Chaque nouveau membre écrit une partie de son histoire.

Le Serment PEERS

En rejoignant PEERS, je choisis d'appartenir à une communauté où la confiance précède les affaires, où la transmission vaut autant que la réussite et où les relations se construisent dans le temps.

Je m'engage à agir avec sincérité, intégrité et bienveillance.

Je m'engage à honorer ma parole, à respecter la confidentialité des échanges et à traiter chaque membre avec considération.

Je m'engage à rechercher l'excellence dans mon travail et à faire de mes compétences une source de valeur pour les autres.

Je m'engage à contribuer au développement du réseau avant d'en attendre un bénéfice personnel.

Je m'engage à respecter les lieux, les personnes et les règles qui permettent à nos rencontres de conserver leur qualité.

Je comprends que mon comportement envers un autre membre, pendant comme en dehors des événements, contribue à la confiance collective.

Je comprends que chaque rencontre peut transformer une trajectoire, qu'une recommandation peut changer une entreprise et qu'une relation de confiance est plus précieuse qu'une opportunité immédiate.

Aujourd'hui, je ne rejoins pas seulement un réseau. Je deviens l'un des gardiens de sa réputation.

Engagement

Je reconnais avoir pris connaissance de la présente charte dans son intégralité.

Je comprends les principes et les responsabilités liés à mon appartenance à PEERS.

Je m'engage à respecter cette charte, à contribuer positivement au développement du réseau et à représenter PEERS avec intégrité, professionnalisme, fraternité et excellence.

Je comprends que chacun de mes comportements participe à la réputation et à la confiance dont bénéficie l'ensemble de la communauté.

Notre devise

La confiance avant les affaires. La contribution avant l'intérêt. Les relations avant les opportunités.

PEERS — Mee(a)t. Learn. Build. Construire des relations avant de construire des affaires.